明けましておめでとうございます。

明けましておめでとうございます。

２００９年は年始早々お詫びです。私の手違いによりオーセンス所員・社員の皆さん宛の年賀状にメッセージを書かない状態で発送してしまいました。

２００５年の独立当初から毎年メッセージを書き続けてきたので残念ですが、２０１０年からまた再開します。

というわけでこの場を借りてメッセージを送ります。

２００９年は"Growing Painsを乗り越える"の１年と位置づけます！

Growing Painsは直訳すると"成長の痛み"であり、組織が成長を継続する上で必ず実施しなければならない要達成事項には、変わることの辛さや負担が不可欠的に伴うということを指します。

例えば、夜型の生活習慣の人が毎朝６時に起きるといった朝型の生活習慣に変えるのが辛いのと同じように、組織の既存の仕組みやルールを変えることも負担が伴います。更なる成長を目指す２００９年のオーセンスはこのGrowing Painsを乗り越えることが大事だと考えています。

オーセンスは合計約８０名（バイト除く）の組織となりました。これは一重にこれまでの間、オーセンス全員が力をあわせ、より良いサービス提供に向けて心血を注いだ結果だと思います。心から感謝しています。

オーセンスは２００９年も引き続いて、世の中に一層の"社会的存在意義"を感じてもらえるように、「すべての依頼者に最良の法律サービスを。」「専門職サービスをもっと身近にもっと便利に。」の理念の実現をひたむきに目指す必要があると考えています。

そのためには既存のサービスの改善余地を謙虚に見つめなおし、改善に改善を重ねていく地道な努力を継続する必要があります。これは私自身に対するメッセージでもあります。

世界有数の大企業のトヨタではいまでも「カイゼン」の精神に基づいて日々改善が行われています。また、日本最大のＳＮＳのmixiでは１日最低１回の頻度で既存のサービスの改良が行われていると聞きます。オーセンスも見習う必要があります。

２０１０年を晴れやかに迎えられるように今年１年間、一丸となり精進していきましょう。